{"id":80239,"date":"2022-04-07T15:42:44","date_gmt":"2022-04-07T19:42:44","guid":{"rendered":"https:\/\/uni.edu.py\/?p=80239"},"modified":"2022-04-07T15:52:53","modified_gmt":"2022-04-07T19:52:53","slug":"taller-de-capacitacion-inclusion-laboral-trato-igualitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archivo.uni.edu.py\/2018-2023\/2022\/04\/07\/taller-de-capacitacion-inclusion-laboral-trato-igualitario\/","title":{"rendered":"Taller de Capacitaci\u00f3n Inclusi\u00f3n laboral \u201cTrato Igualitario\u201d"},"content":{"rendered":"\t\t
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Taller de Capacitaci\u00f3n Inclusi\u00f3n laboral \u201cTrato Igualitario\u201d<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tEn el marco del Plan Estrat\u00e9gico Institucional, se llev\u00f3 a cabo el Taller de Capacitaci\u00f3n denominado \u201cTrato Igualitario\u201d, aprobado por Resoluci\u00f3n REC N\u00b0 093\/2022, en unas de las aulas de la Escuela de Postgrado del Campus Universitario.\nEste Plan pretende fomentar la inclusi\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de los colaboradores que trabajan de manera directa con las personas con discapacidad de la Universidad Nacional de Itap\u00faa sobre el trato igualitario, fomentar y concienciar en los colaboradores que trabajan de manera directa con colaboradores con discapacidad sobre el uso de reglas de convivencia delineadas en el respeto, la no discriminaci\u00f3n, la igualdad, la equidad, la diversidad, las formas de apoyo que las personas con discapacidad requieran del entorno y la eliminaci\u00f3n de posibles barreras actitudinales, inform\u00f3 el Departamento de Talento Humano del Rectorado de la UNI.\nLa misma estuvo a cargo de la Dra. Marta L\u00f3pez \u2013 Psic\u00f3loga, instructora que se desempe\u00f1a como Encargada del Proyecto Espacio de Inclusi\u00f3n a Personas con Discapacidad (EIPcD) de la FaCEA y adem\u00e1s es Miembro del Equipo T\u00e9cnico de Inclusi\u00f3n del Rectorado.\nEste espacio de orientaci\u00f3n acerca de la convivencia laboral con personas con discapacidad, permiti\u00f3 conocer las principales barreras de la inclusi\u00f3n que son; las creencias, prejuicios, estereotipos, actitudes tanto cognitivo, afectivo o conductual, la presencia de estas barreras hacen que se anule la cooperaci\u00f3n, se pierda la capacidad de escucha, aparecen los pensamientos autom\u00e1ticos, se refuerzan las actitudes negativas y disminuye la capacidad de empat\u00eda.\nTambi\u00e9n se abord\u00f3 las estrategias para afrontar las diferentes discapacidades como ser; la f\u00edsica, intelectual, auditiva, visual y psicosocial.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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