{"id":46331,"date":"2017-11-09T14:12:43","date_gmt":"2017-11-09T18:12:43","guid":{"rendered":"http:\/\/uni.edu.py\/?p=46331"},"modified":"2017-11-09T14:12:43","modified_gmt":"2017-11-09T18:12:43","slug":"funcionarios-de-la-uni-participan-de-seminario-internacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archivo.uni.edu.py\/2014-2017\/funcionarios-de-la-uni-participan-de-seminario-internacional\/","title":{"rendered":"Funcionarios de la UNI participan de Seminario Internacional"},"content":{"rendered":"

La Lic. Anal\u00eda V. Caballero Netto \u2013 Jefe de RRHH, el Ing. Com. Ram\u00f3n Prieto –\u00a0 Jefe de Unidad de RRHH y la Univ. Mar\u00eda Alejandra Silvero participaron del Seminario Internacional \u00abProspectiva del Servicio Civil para una Administraci\u00f3n P\u00fablica Transparente: Logros y Desaf\u00edos\u00bb<\/em>, organizado por la Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica este 2 de noviembre, en el Hotel Sheraton de Asunci\u00f3n. En la apertura estuvo presente el Presidente de la Rep\u00fablica Don Horacio Cartes.<\/p>\n

Seg\u00fan lo expresado por el equipo de la UNI que asisti\u00f3 al Seminario, entre otras cosas;\u00a0\u00a0 Don Eduardo Jos\u00e9 Marqu\u00e9s Maia de Almeida, representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en Paraguay, resalt\u00f3: \u201cParaguay subi\u00f3 el 52% en el \u00cdndice General del Servicio Civil de la Regi\u00f3n, entre el 2004 y el 2017\u201d.<\/p>\n

En el 2004, Paraguay estaba entre los pa\u00edses con menor \u00cdndice del Servicio Civil, con solo 12 puntos. En el 2013 subi\u00f3 a 26 y hoy, con 40 puntos, ya se ubica entre los pa\u00edses con mayores reformas en la gesti\u00f3n de personas de los \u00faltimos a\u00f1os en Am\u00e9rica Latina, juntamente con Per\u00fa y Ecuador. \u201cEs una calificaci\u00f3n media pero en este camino pronto alcanzar\u00e1 los niveles m\u00e1s altos. Se debe tener en cuenta que el pa\u00eds con mayor puntaje en la regi\u00f3n, Chile, tiene un m\u00e1ximo de con 67 puntos\u201d, dijo Mariano Lafuente, especialista s\u00e9nior en Modernizaci\u00f3n del Estado del BID, durante la \u201cPresentaci\u00f3n del informe de medici\u00f3n 2017 del Servicio Civil de Paraguay\u201d.<\/p>\n

Entre el 2013 y el 2017, Paraguay hizo grandes avances en la Planificaci\u00f3n de la Dotaci\u00f3n del Personal del sector p\u00fablico, as\u00ed como en la Organizaci\u00f3n del Trabajo, que comprende la definici\u00f3n clara de funciones para evitar superposiciones de tareas de las diferentes \u00e1reas.\u00a0 Otros aspectos que han mejorado en la administraci\u00f3n p\u00fablica es la gesti\u00f3n de la compensaci\u00f3n y de las unidades de recursos humanos de las instituciones p\u00fablicas. Pero el mayor avance se dio en la Gesti\u00f3n del Empleo, con un avance en la meritocracia, del 57%, mediante el acceso a puestos p\u00fablicos por m\u00e9rito\u201d, indic\u00f3 el especialista del BID, Mariano Lafuente.<\/p>\n

Durante el Seminario Internacional, uno de los puntos de debate gir\u00f3 en torno a la sostenibilidad de las pol\u00edticas de profesionalizaci\u00f3n y meritocracia, m\u00e1s all\u00e1 de los cambios de ciclos pol\u00edticos o de gobierno. \u201cEl servicio civil del siglo XXI, la gesti\u00f3n p\u00fablica est\u00e1 centrado en el ciudadano. Ya no se puede hablar de eficiencia en la gesti\u00f3n sin transparencia y participaci\u00f3n. Y la ciudadan\u00eda exige que as\u00ed sea. Sin estos principios, los gobiernos est\u00e1n destinados al fracaso\u201d, dijo Don Gregorio Montero, Secretario General del CLAD – Centro Latinoamericano de Administraci\u00f3n para el Desarrollo (CLAD), quien estuvo a cargo de la presentaci\u00f3n \u201cRetos de la Profesionalizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n P\u00fablica de cara a la implementaci\u00f3n de las Cartas Iberoamericanas del CLAD\u00bb.<\/p>\n

\u201cPor otra parte, los Estados ya no pueden satisfacer todas las demandas y reclamos de los derechos hoy establecidos, y deben crear alianzas con las cooperaciones pero tambi\u00e9n con la ciudadan\u00eda organizada, que se integran en el dise\u00f1o y procesos de las pol\u00edticas p\u00fablicas\u201d, agreg\u00f3 Montero.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de pol\u00edtica de meritocracia impulsada por la Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u201ccada responsable de las unidades de trabajo en las instituciones p\u00fablicas es un gestor de personas. Es por eso que los l\u00edderes de equipos de trabajo deben ser promotores del mejoramiento de las administraciones p\u00fablicas, y en esto, los incentivos (gesti\u00f3n de la compensaci\u00f3n) juegan un papel fundamental. El problema de los malos liderazgos es muy serio en los procesos de cambio e innovaci\u00f3n\u201d, se\u00f1al\u00f3 en su ponencia el profesor Francisco Longo cuya disertaci\u00f3n fue sobre \u201cLos desaf\u00edos actuales y futuros de la Administraci\u00f3n P\u00fablica en el nuevo milenio de cara a los roles de la gobernabilidad en pa\u00edses iberoamericanos\u201d.<\/em><\/p>\n

Francisco Longo fue autor de la Carta Iberoamericana de la Funci\u00f3n P\u00fablica, aprobada por la Cumbre Iberoamericana de 2003 y la Asamblea General de la ONU. En este instrumento jur\u00eddico se sustenta la hoja de ruta que desarroll\u00f3 el Gobierno Nacional desde el 2013, con el objetivo de instalar la profesionalizaci\u00f3n en la Administraci\u00f3n P\u00fablica en Paraguay.<\/p>\n

Otras ponencias presentadas durante el evento fueron\u201cLa importancia de la comunicaci\u00f3n en la Administraci\u00f3n P\u00fablica\u201d, por <\/em>Eduardo Fern\u00e1ndez Palomares, docente y especialista del Instituto Nacional de Administraci\u00f3n P\u00fablica (INAP), de Espa\u00f1a, quien hizo un \u00e9nfasis en el dise\u00f1o participativo de los planes de comunicaci\u00f3n y en la funci\u00f3n estrat\u00e9gica que cumplen hoy las redes sociales en la participaci\u00f3n ciudadana.<\/em><\/p>\n

Por su parte, Fernando Monar Rubia, doctor en Ciencias de la Informaci\u00f3n y especialista del INAP de Espa\u00f1a, present\u00f3 el tema \u201cCalidad e Innovaci\u00f3n en la gesti\u00f3n p\u00fablica de la formaci\u00f3n de servidores p\u00fablicos\u201d, destacando la importancia de crear modelos abiertos de comunicaci\u00f3n interna y una cultura de la colaboraci\u00f3n. \u201cNuestro objetivo \u00faltimo no es profesionalizar la funci\u00f3n p\u00fablica sino mejorar los servicios a la ciudadan\u00eda\u201d, dijo Francisco Monar Rubia.<\/p>\n\n\t\t