El desarrollo de los talleres para el manejo del estr\u00e9s, enmarcado dentro del proyecto \u00ab\u00d1angareko-cuidar al funcionario\u00bb, dirigido a los funcionarios del Rectorado de la Universidad Nacional de Itap\u00faa (UNI), result\u00f3 ser un magn\u00edfico y din\u00e1mico espacio que revel\u00f3 la realidad laboral para el \u00f3ptimo rendimiento de las funciones desempe\u00f1adas por cada servidor p\u00fablico.<\/p>\n
Fueron los d\u00edas viernes y s\u00e1bado de la \u00faltima semana, en que los departamentos de Recursos Humanos, con el apoyo de la Administraci\u00f3n del Rectorado, congregaron a numerosos funcionarios administrativos y acad\u00e9micos\u00a0 para el desarrollo del taller denominado \u201c\u00d1angarek\u00f3-cuidar al funcionario\u201d, proyecto desarrollado por el Departamento de Recursos Humanos con el objetivo principal de conocer\u00a0 las causas laborales que generan tensi\u00f3n laboral y sus repercusiones en los aspectos de relaci\u00f3n interpersonal.<\/p>\n
La\u00a0 psic\u00f3loga, Anal\u00eda Caballero, Jefa del Departamento de Recursos Humanos, present\u00f3 al instructor, Lic. Marcelo Adri\u00e1n Bar\u00faa Caffarena, quien ha programado un entretenido y din\u00e1mico programa de actividades que ayudan a sobrellevar y auto administrar el estr\u00e9s causado por los compromisos del trabajo.<\/p>\n
Los talleres generaron un diagn\u00f3stico de la realidad laboral por medio de las presentaciones individuales, el an\u00e1lisis de comunicaci\u00f3n p\u00fablica y la comunicaci\u00f3n informal, avances y\u00a0 limitaciones en materia de rendimiento laboral, alertas y s\u00edntomas de estr\u00e9s, la importancia del di\u00e1logo interno, el significado de decir \u201cSi\u201d o \u201cNo\u201d en las tomas de decisiones y otras reflexiones que ayudan a mejorar las relaciones horizontales entre los directivos, jefes y sub-alternos.<\/p>\n
Estas actividades, en la que particip\u00f3 el se\u00f1or rector, Prof. Ing. Hildegardo Gonz\u00e1lez Irala,\u00a0 permitieron que cada participante, tenga la posibilidad de administrar sus propias emociones, educar sus sentimientos y fomentar la salud mental entre sus compa\u00f1eros, a fin de mejorar su condici\u00f3n de vida y prever situaciones de riesgos en el lugar del trabajo.<\/p>\n
Los organizadores fueron ponderados por la interesante iniciativa de desarrollar este tipo de actividades que orientan estrategias de mejora en el entorno laboral p\u00fablico.<\/p>\n\n\t\t