El \u00faltimo informe del PNUD sobre Informe Nacional sobre Desarrollo Humano y trabajo Decente en Paraguay sostiene que existe m\u00e1s de 80% de empleo es informal en Paraguay -8 de cada 10 trabajadores-, lo que representar\u00eda cerca de 3 millones de personas, de \u00e9stos un poco m\u00e1s de 545 mil personas tienen empleo formal y poseen jubilaci\u00f3n, lo que representar\u00eda que s\u00f3lo 2 de cada 10 personas ocupadas poseen r\u00e9gimen jubilatorio, en consecuencia se deduce que la mayor afecci\u00f3n de nuestro pa\u00eds sigue siendo la informalidad, donde se detecta adem\u00e1s la carencia de un ente regulador de seguro social. El \u00edndice de calidad de empleo en Paraguay s\u00f3lo llega al 16.3%, promedio; personas que tienen 0 a 9 a\u00f1os de estudio s\u00f3lo tienen un 4% de calidad de empleo. Estos son algunos de los datos reveladores que brind\u00f3 Julio Fern\u00e1ndez Frutos, Economista Jefe del PNUD Paraguay. Cabe destacar que la informalidad est\u00e1 vinculada con la precariedad en el empleo y exclusi\u00f3n de beneficios como pensiones, acceso a seguro m\u00e9dico y con frecuencia, acceso a una remuneraci\u00f3n digna, apunta la publicaci\u00f3n.<\/p>\n
Explic\u00f3 que para lograr el Desarrollo Humano, las pol\u00edticas sociales y econ\u00f3micas deben expandir las capacidades y libertades de las personas en dos ejes b\u00e1sicos: formaci\u00f3n de capacidades (salud, conocimientos y habilidades); y libertad de invertir esas capacidades en actividades productivas, el ocio y la participaci\u00f3n socio-cultural y pol\u00edtica. Acot\u00f3 que donde hay mayor desarrollo humano hay mayor acceso al trabajo decente. El objetivo es superar la l\u00ednea de pobreza<\/p>\n
El PNUD entiende que el Trabajo Decente, define el trabajo productivo para hombres y mujeres en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Esto implica incorporar plenamente: empleo productivo e ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y protecci\u00f3n social; libertad de organizaci\u00f3n y participaci\u00f3n en las decisiones que inciden sobre su vida; e igualdad de trato y de oportunidades. \u00a0El acceso al trabajo decente implica incorporar plenamente: empleo productivo e ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y protecci\u00f3n social; libertad de organizaci\u00f3n y participaci\u00f3n en las decisiones que inciden sobre su vida; e igualdad de trato y de oportunidades. constituye, finalmente, una herramienta fundamental para la reducci\u00f3n de las desigualdades y de la pobreza. Al invertir en las capacidades de las y los trabajadores, en oportunidades m\u00e1s equitativas y en espacios de negociaci\u00f3n, el Estado potencia el funcionamiento del mercado de trabajo, reduce la violaci\u00f3n de los derechos laborales, favorece el empleo de grupos vulnerables y fomenta el di\u00e1logo social. La creaci\u00f3n paralela de un Piso de Protecci\u00f3n Social contribuye a mejorar el Desarrollo Humano y Trabajo Decente para todas las personas. Para llegar al desarrollo humano y trabajo decente en el pa\u00eds, el PNUD, recomienda la modernizaci\u00f3n y creaci\u00f3n de un ministerio \u00a0de trabajo, empleo\u00a0 y seguridad\u00a0 social \u00a0moderno; densificar la red de oficinas de empleo; unificar instituciones de capacitaci\u00f3n; fortalecer \u00a0sistemas\u00a0 de \u00a0inspecci\u00f3n \u00a0y \u00a0fiscalizaci\u00f3n\u00a0 (informatizaci\u00f3n,\u00a0 coordinaci\u00f3n, profesionalizaci\u00f3n).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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