En el Aula Magna de la Facultad de Humanidades se realizaron 3 importantes conferencias en el marco de la Feria Regional de Empleos organizada por la Carrera de Psicolog\u00eda Laboral de la Facultad de Humanidades.<\/p>\n
La primera \u201cDesaf\u00edos para encontrar y retener un empleo. Marketing personal y otras herramientas para hallarlo\u201d fue dictada por el Lic. F\u00e9lix Picco, Gerente de RR.HH de Alex SA. Al inicio de su ponencia recomend\u00f3 que, es mejor estar preparado para una oportunidad y no tenerla nunca, que tener una oportunidad y no estar preparado. Acot\u00f3 cuando menos estudios, las condiciones son peores. Acot\u00f3 que el \u00e9xito radica en la b\u00fasqueda permanente del trabajo, en la generalidad de los casos esa b\u00fasqueda se encuentra en 5 meses en el Paraguay. Afirm\u00f3 que de 80 mil j\u00f3venes que egresan de los colegios, s\u00f3lo el 20% se insertan en el mercado laboral. Aclar\u00f3 que las empresas hoy buscan, talento + talento + talento y mucha actitud.<\/p>\n
\u00a0Entre otras cosas dijo que el joven que busca trabajo necesita un alto nivel de formaci\u00f3n (ya se espera un M\u00e1ster por lo menos), experiencia Laboral (pasant\u00eda, emprendedurismo o voluntariado). No solo el estudio es importante, idiomas (1 o dos m\u00ednimo), alto nivel de manejo de computaci\u00f3n (Herramientas de oficina principalmente Excel y PowerPoint), competencias Laborales, actitud! en b\u00fasqueda del Wow, alta sociabilidad y capacidad de trabajo en equipo, orientaci\u00f3n a resultados, proactividad, dar soluciones y sugerencias, estar abierto al aprendizaje y a los riesgos, creatividad y ser emprendedor.<\/p>\n
\u00a0Posteriormente se desarroll\u00f3 la conferencia \u201cGesti\u00f3n de personas y sus desaf\u00edos ante el crecimiento econ\u00f3mico de nuestro pa\u00eds\u201d, brindada por la Lic. MAE Liliana Gonz\u00e1lez Delvalle \u2013Psic\u00f3loga laboral-, actual consultora independiente y Presidente de la Asociaci\u00f3n Paraguaya de Recursos Humanos.<\/p>\n
La ponente realiz\u00f3 un amplio espectro sobre la gesti\u00f3n de personas y sus desaf\u00edos en el mundo para luego adentrarse a la realidad nacional. En este contexto mencion\u00f3 que los estudios sobre capital humano y mercado laboral coinciden en se\u00f1alar un factor adicional que debe ser analizado para entender la baja productividad. A\u00f1adi\u00f3, que se enfrentan problemas para encontrar trabajadores con las competencias adecuadas, por lo que se puede sostener que existe una \u201cbrecha de habilidades\u201d que act\u00faa como barrera al crecimiento de la productividad. Indic\u00f3 que este desajuste entre la formaci\u00f3n que provee el sistema educativo y las competencias demandadas por el sector productivo, se est\u00e1 ampliando y seguir\u00e1 haci\u00e9ndolo en el futuro.<\/p>\n
\u00a0Por otra parte mencion\u00f3 que la globalizaci\u00f3n econ\u00f3mica ha propiciado una transformaci\u00f3n profunda del modelo productivo, determinada, por un intenso proceso de cambio tecnol\u00f3gico.<\/p>\n
El conocimiento ha adquirido un car\u00e1cter central en la econom\u00eda y es clave para comprender la din\u00e1mica productiva y la capacidad de competir e innovar. Una parte del tejido empresarial evoluciona hacia nuevos sectores y modos de organizaci\u00f3n del trabajo, incorporando con cada vez mayor intensidad nuevas tecnolog\u00edas a los procesos productivos.<\/p>\n
Tambi\u00e9n ha ido evolucionando la naturaleza de las habilidades demandadas por el sector productivo. Aparecen las habilidades blandas, que se refieren al pensamiento cr\u00edtico, responsabilidad, al trabajo en equipo, la capacidad para resolver problemas y enfrentar cambios, las habilidades de comunicaci\u00f3n oral y escrita y la capacidad de comprensi\u00f3n del entorno y de relacionarse con este<\/p>\n
\u00a0Brind\u00f3 algunas cifras interesantes sobre el Paraguay, donde se indica que existe un \u00a0fuerte crecimiento del PIB; cosecha r\u00e9cord, buenos precios internacionales, buen dinamismo en la construcci\u00f3n, mejora en el ingreso medio, mayor presi\u00f3n inflacionaria pero acorde al crecimiento, r\u00e9cord de exportaciones, comercio de frontera afectado por las medidas de Brasil y mayor inversi\u00f3n p\u00fablica en infraestructura, la productividad del trabajador paraguayo sigue creciendo, por tanto, considera al pa\u00eds como una tierra de oportunidades. \u00a0Lo que se debe hacer es, la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, evitar que los mejores talentos vayan a la competencia.<\/p>\n
Finalmente dijo que en el plano organizacional se debe ir replanteando las pol\u00edticas en cuanto al manejo del factor humano, pues hoy en d\u00eda ya no se habla de recursos humanos, sino de desarrollo de talentos.<\/p>\n
\u00a0Por \u00faltimo se desarroll\u00f3 la conferencia sobre \u201cInclusi\u00f3n Laboral y las barreras de las personas con discapacidad\u201d, dictada por Paola Rodr\u00edguez Monges y Lizza Parra, representantes de la Fundaci\u00f3n Saraki. Sintetizando la ponencia, sostienen que el Empleo con Apoyo es un sistema de inclusi\u00f3n laboral que ofrece oportunidades de empleo a las personas con discapacidad y los apoyos necesarios, para que tengan \u00e9xito en el mantenimiento de su empleo en el mercado laboral abierto. El sistema en su conjunto pretende elevar a estas personas a la categor\u00eda de ciudadanos activos que contribuyen como los dem\u00e1s a la construcci\u00f3n de la sociedad.<\/p>\n
\u00a0En el proceso interviene un profesional denominado tambi\u00e9n facilitador laboral<\/i>, \u00a0quien es responsable de acompa\u00f1ar el proceso de formaci\u00f3n laboral y dise\u00f1o de estrategias para la inclusi\u00f3n plena del trabajador; Realiza el an\u00e1lisis de puesto y el perfil de competencias; identifica apoyos en el entorno laboral y empoderar a la empresa en el proceso de inclusi\u00f3n; hace de nexo entre la empresa y la familia y por \u00faltimo realiza las adaptaciones precisas en funci\u00f3n de las necesidades y caracter\u00edsticas del trabajador, motiva y promueve la autonom\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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