Tiene como objetivo aplicar el sistema de Recursos Humanos para conseguir eficiencia, eficacia y motivación del personal de la Institución.

Organigrama

• Jefe o Responsable: Lic. Analía Verónica Caballero N.
• Secretaria Administrativa: Ing. Com. Rosa Cecilia González F.
• Psicóloga: Lic. Edith Alice González Ch.
• Técnico Administrativo: Ing. Com. Ramón Prieto Delgado
• Secretaria: Abog. Fátima Silvero.

Funciones

• Presentar informes sobre contratación del personal docente, administrativo y de servicio, de acuerdo con los requerimientos de las diferentes Unidades Académicas y Administrativas, previa comprobación de requisitos y condiciones contemplados en el Estatuto de la Universidad, reglamentos y demás normas.

• Clasificar y valorar los puestos administrativos y de servicios de plantel.

• Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Personal y Carrera Administrativa de la Universidad.

• Proponer y aplicar políticas de administración de recursos humanos con la finalidad de alcanzar la eficiencia.

• Mantener una base de datos actualizada de los funcionarios de la institución.

• Mantener un sistema de reclutamiento y selección de personal administrativo y de servicios, en función de las necesidades y estructura ocupacional.

• Realizar el control de personal de funcionarios de la Institución..

• Tramitar sanciones, estímulos y beneficios y registros de los funcionarios universitarios.

• Coordinar la aplicación del Subsistema de Evaluación de Desempeño.

• Mantener actualizados los Subsistemas de Clasificación y valoración de Puestos, capacitación y desarrollo de recursos humanos y de evaluación del desempeño.

• Intervenir en la elaboración del presupuesto de sueldos de los funcionarios de la Institución.

• Diseñar y administrar el sistema de remuneraciones.

• Mantener actualizada la nómina de asignaciones presupuestarias destinadas a cubrir las remuneraciones de los funcionarios.

• Coordinar técnicamente y administrativamente con las unidades académicas y administrativas de la institución.

• Planificar y ejecutar programas de capacitación contínua para el personal administrativo y de servicios.

• Asesorar a las distintas dependencias del plantel, sobre administración de recursos humanos.

• Mantener actualizados manuales, instructivos y formularios de administración de recursos humanos.

• Administrar el servicio de seguro de salud.

• Presentar informes semestrales para las autoridades, sobre las actividades cumplidas.

• Realizar las demás funciones que señalan la Ley, el Estatuto Universitario y los Reglamentos internos de la Institución.

 

Llamado a Concurso Público de Oposición